“这是我室一名新入职人员的廉政档案，请审核……”日前，衡山县纪委监委干部监督室收到了单位4名新入职纪检监察干部的廉政档案，上面详细记录着个人学习工作经历、家庭社会关系等情况。

今年以来，为进一步强化对纪检监察干部的日常监督管理，衡山县纪委监委以建立纪检监察干部廉政档案为抓手，要求每名纪检监察干部准确、全面、如实地向组织晒出“家底”，自觉接受组织监督。

据了解，该县纪委监委按照“应建尽建、一人一档、动态管理、及时更新”的原则，将县纪委监委机关、派驻纪检监察组全体干部，各乡镇纪委书记等纳入建档范围，通过采集干部基本信息、履历、近三年度绩效考核、家庭主要成员、重要社会关系等情况，实现对人和对事的监督全覆盖。同时，对档案实行“纸质+电子文档”双管理，动态监管、定期更新，做到基本信息类每年度更新一次，日常活动类每季度更新一次，日常监管类在发生时同步更新，案件线索类按照实际情况随时更新。

该县纪委监委还将廉政档案运用到对纪检监察干部的考核、选拔任用、晋职晋级等工作当中，对存在的苗头性、倾向性问题和廉政风险情况，做到早发现、早提醒、早处置，防止纪检监察干部“带病提拔”“带病上岗”，严把纪检监察干部的政治关、廉洁关、形象关。

“监督的‘手电筒’不能只照别人，更要照照自己。建立纪检监察干部廉政档案，是纪检监察机关坚持刀刃向内、强化内部监督的重要基础性工作，让纪检干部‘晒出家底’，提早发现和纠正苗头性、倾向性问题，既是‘严管’又是‘厚爱’。”该县纪委监委主要负责人表示，将进一步规范廉政档案的管理和使用，同时强化成果运用，将廉政档案作为纪检监察干部年度考核、选拔任用、晋职晋级、评先评优等工作中的重要依据，切实发挥好廉政档案在干部监督工作中的“晴雨表”作用。（衡山县纪委监委  欧杨林  曹虎）